在工地干活中，点工返工的费用计算通常涉及多个方面，以下分情况为你详细说明：

1. 因工人自身原因导致的返工

   • 费用承担：一般来说，如果是由于工人自身技能不足、疏忽大意或违反操作规程等个人原因造成的返工，那么返工所需的费用，包括材料费、人工费等，通常应由工人自行承担。这是因为工人有义务按照要求完成合格的工作成果，因其自身过错导致的额外成本不应由雇主来负担。
   • 计算方式：材料费按照实际使用的返工材料数量和单价计算；人工费则根据返工所需的工作时间和约定的点工工资标准来确定。例如，原本一个点工一天的工资是300元，返工需要半天时间，那么人工费就是150元。

2. 因雇主原因导致的返工

   • 费用承担：若返工是由于雇主提供的材料不合格、设计图纸有误、施工要求不明确或者变更施工方案等原因造成的，那么返工的费用应当由雇主承担。雇主有责任为工人提供符合要求的施工条件和准确的施工指示。
   • 计算方式：同样包括材料费和人工费。材料费按实际损耗计算，人工费按照返工实际投入的工时和点工工资标准计算。比如，因为雇主提供的材料尺寸不对导致返工，使用了价值500元的新材料，返工用了2个点工，每个点工工资300元，那么雇主就需要承担500 + 2×300 = 1100元的费用。

3. 因不可抗力或第三方原因导致的返工

   • 费用承担：如果是由于不可抗力因素，如自然灾害、政府行为等，或者第三方的原因，比如相邻工地施工造成本工地需要返工，这种情况下费用的承担需要根据具体情况和双方的约定来确定。如果双方没有约定，一般可以按照公平原则，由双方协商分担返工费用。
   • 计算方式：先确定返工的总费用，包括材料和人工等各项成本，然后根据协商确定的比例进行分担。例如，经过协商确定雇主承担60%，工人承担40%，返工总费用为2000元，那么雇主承担1200元，工人承担800元。

在实际操作中，为了避免纠纷，建议雇主和工人在签订劳务合同或者施工协议时，就返工费用的承担和计算方式等事项进行明确约定。如果在返工费用计算过程中出现争议，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以收集相关证据，如施工记录、材料采购凭证、证人证言等，通过申请调解或者向法院起诉等法律途径来解决。如果你还有其他关于工地劳务方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。