不可以直接拿仲裁通知书入职。以下从几个角度为你详细解释：

1. 仲裁通知书的性质：

   • 仲裁通知书是劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，向当事人发出的通知，它主要的作用是告知当事人仲裁程序的相关信息，如开庭时间、地点等，并不具备证明你工作能力或资格的功能。
   • 入职新公司通常需要提供的是能够证明你身份、学历、工作经验、健康状况等的相关材料，如身份证、学历证书、工作证明、体检报告等，而仲裁通知书并不属于这些范畴。

2. 新公司的入职要求：

   • 新公司在招聘员工时，会根据自己的需求和规定来设定入职条件。这些条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能水平、健康状况等。
   • 除非新公司明确表示接受仲裁通知书作为某种入职条件的替代，否则，一般情况下，仲裁通知书并不能作为入职的有效材料。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果你试图用仲裁通知书作为入职材料，而新公司对此并不知情或不同意，这可能会引发一系列的法律问题。例如，新公司可能会认为你提供了虚假材料，从而有权解除与你的劳动合同，甚至可能追究你的法律责任。
   • 另外，如果仲裁通知书涉及的是你与前公司的劳动争议，而新公司对此并不感兴趣或认为这可能影响到你的工作表现，那么你的入职也可能会受到阻碍。

建议：

• 如果你正在处理劳动争议并收到了仲裁通知书，建议你先专注于解决当前的争议问题。
• 在寻找新工作时，按照新公司的要求准备齐全的入职材料，确保你的入职过程顺利无阻。
• 如果你对仲裁通知书或入职材料有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。