结论：工龄的计算一般应以实际入职时间为准，而非合同签订时间，但具体还需结合当地政策及单位实际操作来确定。
详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄，通常指的是劳动者在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般是以劳动者实际入职并开始工作的时间为准，而不是以签订劳动合同的时间为准。这是因为，劳动合同的签订可能因各种原因（如单位内部流程、劳动者个人情况等）而有所延迟，但劳动者实际开始工作的时间却是客观存在的。
合同签订时间与工龄的关系：
- 虽然合同签订时间不是计算工龄的直接依据，但它可以作为证明劳动者与单位之间存在劳动关系的证据之一。如果合同签订时间晚于实际入职时间，且单位能够证明劳动者在此期间确实已经为单位提供了劳动，那么工龄的计算仍应以实际入职时间为准。
退休时工龄的认定：
- 在退休时，工龄的认定通常是由单位的人事部门或社保部门根据劳动者的档案记录、工资单、考勤记录等材料来确定的。如果档案记录中明确记载了劳动者的入职时间，且该时间早于合同签订时间，那么退休时工龄的计算应以档案记录中的入职时间为准。
特殊情况的处理：
- 如果单位在劳动者入职时未及时签订劳动合同，但后来补签了合同，且合同中注明的签订时间晚于实际入职时间，劳动者可以与单位协商，要求单位按照实际入职时间计算工龄。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认工龄并补发相应的工资福利。
地方政策与单位实际操作的影响：
- 需要注意的是，不同地区对于工龄的计算可能存在不同的政策规定。此外，单位在实际操作中也可能存在一些特殊的规定或做法。因此，在具体计算工龄时，还需要结合当地政策及单位实际操作来确定。
建议：
- 如果您对退休时工龄的计算有疑问，建议您首先查阅自己的档案记录，确认入职时间。
- 然后，与单位的人事部门或社保部门进行沟通，了解他们对于工龄计算的具体规定和做法。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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