关于您提出的“以前在单位做临时工是否算工龄，以及需要准备哪些材料来证明这段工作经历”的问题，以下是我的详细解答：

一、临时工工龄的计算条件

临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于以下几个关键因素：

1. 劳动关系建立：您必须与用人单位建立了合法的劳动关系。这通常意味着您与单位之间有明确的雇佣关系，并可能签订了劳动合同（尽管在临时工的情况下，合同形式可能较为灵活）。

2. 社会保险缴纳：用人单位是否为您缴纳了社会保险，尤其是养老保险，是判断工龄的重要依据。如果单位为您缴纳了养老保险，那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。

3. 特殊政策情况：

   • 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时（如后来被单位正式录用，且工作具有连续性），其工作时间也能被认定为工龄。
   • 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。

二、需要准备的材料来证明临时工工作经历

为了证明您的临时工工作经历并计算工龄，您可能需要准备以下材料：

1. 劳动合同或雇佣协议：尽管临时工可能没有正式的书面合同，但任何能够证明您与单位之间雇佣关系的文件都是有用的。

2. 工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，这些可以证明您在单位工作期间获得了工资收入。

3. 工作证或考勤记录：工作证可以证明您的身份，而考勤记录则可以证明您在单位的工作时间和出勤情况。

4. 社保缴纳证明：这是最重要的证明材料之一。您可以向当地社保部门申请打印社保缴纳记录，以证明单位为您缴纳了社会保险。

5. 同事证言或单位证明：如果可能的话，您可以请当时的同事出具证言，或者请单位出具证明，以证实您在单位的工作经历。

三、工龄认定的流程

1. 收集材料：首先，您需要收集上述提到的所有相关材料。

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出申请：携带这些材料，向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定的申请。

3. 审核认定：相关部门会对您的材料进行审核，并根据相关法律法规和政策文件做出判断。如果符合条件，您的工作时间将被计入工龄。

四、特殊情况说明

• 如果您在临时工期间以工资收入为生活资料之全部或主要来源，并在退休时满足相关条件，那么这段工作时间也可能被计入工龄。
• 个人实际缴纳养老保险费用的时间也可作为工龄或缴费年限的依据。

综上所述，以前在单位做临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。为了证明这段工作经历，您需要准备相关的材料，并按照当地人力资源和社会保障部门的流程进行申请和审核。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。