企业不给看工资单是不合法的，员工有权要求企业提供工资单以维护自身知情权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬等关键信息。这是员工了解自身工资构成和明细的基本前提。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了员工获取工资单的权利。

二、工资单的作用

工资单不仅记录了员工的工资收入，还详细列出了各项扣款和补贴，如个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等。它对于员工来说具有以下重要作用：

1. 保障知情权：员工有权了解自己的工资构成和明细，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入是否到账，以及扣款项目是否合理。
2. 维护合法权益：如果员工对工资有异议或发现工资被克扣、拖欠等问题，工资单可以作为维权的重要证据。
3. 规划财务：工资单上的信息有助于员工更好地规划自己的财务状况，合理安排消费和投资。

三、企业不提供工资单的法律后果

1. 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位未按照规定向劳动者提供工资清单的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期未改正的，可能面临行政处罚，如罚款等。
2. 赔偿责任：如果因企业未提供工资单导致员工无法核对工资或维护自身权益受损的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。例如，在发生劳动纠纷时，若员工因缺乏工资单作为证据而无法证明其实际收入情况，企业可能因此承担不利后果。

四、员工如何维护自身权益

面对企业拒绝提供工资单的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通：首先与企业进行友好沟通，明确要求企业提供工资单并解释相关内容。这是解决问题最直接、最便捷的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果企业不予配合，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查和处理，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。这些途径虽然更为正式和复杂，但能够为员工提供更有力的法律保障。

综上所述，企业不给看工资单的行为是违法的，严重侵犯了员工的知情权和监督权。员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保劳动关系的透明和公正。如果您在工资单问题上遇到任何困扰或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。