结论：试用期干完不想干了，一般情况下可以要求马上结账，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期离职时工资的结算方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 举例：如果劳动合同中约定“试用期离职，工资在离职当日结清”，那么劳动者在试用期干完不想干了时，就有权要求公司马上结账。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的规章制度也可能对试用期离职时工资的结算做出规定。如果公司的规章制度中明确规定了试用期离职工资的结算方式和时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应当遵守。
   • 举例：如果公司规章制度中规定“试用期离职，工资在下一个工资发放日结清”，但劳动者因个人原因急需结账，此时可以与公司协商，看是否能提前结账。若公司同意，则按协商结果执行；若公司不同意，则需等待下一个工资发放日。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期离职时工资的结算方式和时间，劳动者也有权要求公司在合理期限内结账。
   • 特殊情况：如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以要求马上结账，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查看劳动合同和公司规章制度：在试用期干完不想干了时，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期离职时工资结算的规定。
• 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与自己的需求不符，可以与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的结算方案。
• 维护自己的合法权益：如果公司存在拖欠工资等违法行为，或者拒绝按照约定或协商结果结账，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：为了避免类似情况的发生，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资结算、离职等方面的规定。同时，也可以了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。