您好，关于您提出的“医院编外是否有产假”的问题，我可以明确地告诉您，无论是医院编内还是编外的女职工，都依法享有产假的权利。这一权益是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来保障的，旨在保护女职工在生育期间的健康和权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

至于产假期间的待遇，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，也会根据是否参加生育保险的情况，由生育保险基金或用人单位支付。

对于您提到的“卫生院非编制合同女职工”的情况，虽然具体政策可能因地区而异，但一般来说，非编制合同女职工同样享有上述的产假权益。不过，关于生育津贴的领取和计算方式，可能会受到当地具体政策的影响。例如，在某些地区，按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间可能不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。但这并不影响女职工享有产假的权利。

因此，我建议您先了解清楚您所在地区的具体政策，包括产假天数、生育津贴的领取条件和计算方式等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，他们会为您提供更详细和准确的信息。