结论：退休人员骑电瓶车下班被狗撞了，一般情况下不构成工伤。不过，具体是否构成工伤还需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
退休人员身份的特殊性
退休人员已经享受养老保险待遇，与原用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳务关系中受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。
具体到本案例的分析
- 从工伤认定条件角度：
- 退休人员下班途中被狗撞，不属于上述工伤认定条件中明确列举的情形。尤其是“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条，被狗撞并不属于交通事故范畴，交通事故通常是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，而被狗撞属于动物致人损害。
- 从退休人员身份角度：
- 由于退休人员与用人单位是劳务关系，即便不考虑是否符合工伤认定条件，从身份关系上也不适用工伤认定程序。如果退休人员因此受到损害，应当依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向狗的主人主张侵权赔偿责任。如果狗主人能够证明自己没有过错，比如狗是被他人故意驱使撞向退休人员等特殊情况，可能会减轻或免除其责任，但一般情况下狗主人需要承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明
如果退休人员被返聘回原单位或者其他单位工作，且在工作过程中因工作原因被狗撞伤，这种情况下虽然身份上可能还是被认定为劳务关系，但可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位愿意按照工伤的标准给予一定的补偿，这是双方自愿协商的结果，并不违反法律规定。不过，这并不是基于工伤认定的法定赔偿，而是基于双方的合意。
建议：如果遇到这种情况，首先要注意保留相关证据，比如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续主张权利。如果与狗主人协商赔偿无果，可以向法院提起民事诉讼，要求狗主人承担侵权赔偿责任。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。