员工骑电动车被狗撞了，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情形中，员工骑电动车被狗撞，这并不属于交通事故的范畴，因为交通事故通常指的是车辆与车辆、车辆与行人之间发生的碰撞或刮擦等事故。而狗并非交通参与者，所以这种情况一般不符合工伤认定的条件。
二、特定情形：可能构成工伤
尽管一般情况下骑电动车被狗撞不构成工伤，但如果存在以下特定情形，员工仍有可能被认定为工伤：
工作原因：如果员工是在执行工作任务的过程中，比如外出办公、送货等，骑电动车被狗撞伤，且该事故与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不过，这种情况需要员工提供充分的证据证明事故与工作有直接关联。
上下班途中的特殊情况：虽然骑电动车被狗撞一般不属于交通事故，但如果员工在上下班途中，因躲避狗而发生其他交通事故（如与另一辆车相撞），且员工在该事故中不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工仍有可能被认定为工伤。但这种情况需要员工能够证明事故的发生与躲避狗有直接关系，并且自己在事故中不承担主要责任。
三、建议与注意事项
及时报案与取证：无论是否构成工伤，员工在发生事故后都应及时报案，并尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。
关注公司态度：员工应关注公司对事故的态度和处理方式。如果公司拒绝认定工伤或拒绝提供必要的帮助和支持，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工骑电动车被狗撞了，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。