结论：劳动法对于周六加班是否有加班费的问题，主要取决于具体的工时制度以及是否安排了补休。在标准工时制下，周六加班且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的加班费；在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则可能不涉及加班费支付，具体需根据工作制度和合同约定来确定。
详细分析：
标准工时制下的周六加班：
- 在标准工时制（即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时）下，周六通常被视为休息日。
- 如果用人单位安排劳动者在周六加班，并且无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班费。
- 加班费计算公式：假设劳动者日工资为W元，周六加班一天且未获补休，则加班费为 \(2 \times W\) 元。
不定时工作制下的周六加班：
- 不定时工作制是一种经劳动保障行政部门审批实行的工时制度，不存在固定工作时间和加班概念。
- 在不定时工作制下，周六上班通常不被视为加班，因此用人单位无需支付加班费。但如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制下的周六加班：
- 综合计算工时工作制是以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
- 在这种工时制度下，如果周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并需按照法律规定支付加班费。
- 加班费支付标准：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；对于超过法定标准工作时间的部分，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工作制度与合同约定：
- 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。
- 如果工作制度约定为每周上六天，且总工作时间未超过法定标准，则周六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理。
建议与总结：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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