当发现工资少了，与老板沟通是解决问题的关键一步。以下是从不同角度为你提供的沟通策略及法律建议：

1. 首次沟通：委婉提醒，了解情况

   • 沟通方式：选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，以温和、理解的态度进行沟通。
   • 沟通内容：可以这样表达：“老板，您好！我注意到这个月的工资比往常少了，想确认一下是不是有什么特殊情况或者我哪里没做好？希望您能告知一下具体原因。”
   • 目的：通过委婉提醒，了解工资减少的具体原因，为后续沟通打下基础。

2. 正式协商：明确诉求，提出要求

   • 沟通前提：若首次沟通后，老板给出的解释不合理或未给出明确解释，你需要更正式地与老板进行协商。
   • 沟通内容：可以明确表达：“老板，根据我们签订的劳动合同，我的工资应该是XX元。但这个月实际发放的少了XX元。我希望公司能按照合同约定，尽快补发这部分工资。您看本周内能否解决这个问题？”
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 目的：通过正式协商，明确你的诉求，并要求老板按照合同约定补发工资。

3. 严肃警示：提及法律后果，准备采取行动

   • 沟通前提：若经过多次沟通，工资问题仍未得到解决，你需要严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。
   • 沟通内容：可以这样表达：“老板，我再次跟您沟通工资问题。截至今日，我的工资已经累计少发了XX元。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是公司的法定义务，拖欠工资不仅会影响我的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的XX天内还不能补发工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁或法院等法律途径来维护自己的合法权益。”
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 目的：通过严肃警示，让老板意识到问题的严重性，并促使其尽快解决工资问题。

4. 法律途径：了解权利，寻求帮助

   • 行动前提：若老板在严肃警示后仍不采取措施补发工资，你需要了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。
   • 具体行动：
     • 向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。
     • 申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
     • 若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 目的：通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资得到补发。

额外建议：

• 在整个沟通过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。避免情绪化表达，以尊重和礼貌的态度与老板沟通。
• 保留好所有相关的证据和记录，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。

总结：面对工资少了的问题，你应首先尝试通过友好沟通来解决。若沟通无果，则应明确诉求、提出要求，并在必要时严肃警示老板可能面临的法律后果。若问题仍未得到解决，你应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性的态度，并保留好相关证据和记录。