关于您提出的“女性五十九岁十五年工龄能否退休”的问题，这主要取决于女性的岗位性质以及是否满足特定的退休条件。以下是根据现行政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄并非一概而论，而是根据其岗位性质有所不同。具体来说：

1. 正常退休：

   • 对于女管理和专业技术岗位的人员，退休年龄为年满55周岁；
   • 对于女非管理岗位的人员，退休年龄则为年满50周岁。
   • 同时，无论是哪种岗位，都需要满足缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的条件。

2. 特殊工种提前退休：

   • 如果女性从事的是特殊工种，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么可以在男年满55周岁、女年满45周岁时提前退休。
   • 同样，这也需要满足缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的条件。

3. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 如果女性因病或非因工负伤，经劳动鉴定程序鉴定达到完全丧失劳动能力，那么可以在男年满50周岁、女年满45周岁时提前退休。
   • 这一条件同样需要满足缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的要求。

现在，我们回到您的问题本身。您提到的女性五十九岁且拥有十五年工龄，从年龄上看，她已经超过了女非管理岗位的正常退休年龄（50周岁），也超过了女管理和专业技术岗位的正常退休年龄（55周岁）。同时，她也满足了缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的条件。

结论：在正常情况下，这位女性已经达到了退休年龄，并且满足了缴费年限的要求，因此她是可以退休的。不过，具体是否能够退休还需要根据她的岗位性质以及是否满足其他可能的特定条件（如特殊工种或因病提前退休的条件）来综合判断。但基于您提供的信息，我们可以合理推断，在大多数情况下，她应该是可以退休的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解女性的退休政策，并为您或您身边的人提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。