结论前置：
详细分析：
一、无经济补偿的情况
在劳动法律关系中，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。就您的情况而言，如果老板的辱骂并未构成对您人格尊严的严重侵犯，或者并未导致您无法继续工作，且您是出于个人原因（如想换个工作环境等）而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。
二、有经济补偿的情况
然而，如果老板的辱骂行为严重到构成对您人格尊严的侵犯，或者公司存在其他违法或违约行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致您不得不辞职，那么您有权要求经济补偿。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：
其中，工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议：
收集证据：如果老板的辱骂行为严重到构成对您人格尊严的侵犯，或者公司存在其他违法或违约行为，您应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。如果公司同意支付，您可以签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，或者您对公司提出的补偿方案不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合您的期望，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
四、注意事项：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。