针对您提出的“工伤期间工伤没有认定工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤未认定期间工资发放的基本原则

在工伤未认定期间，若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在此期间享有停工留薪期待遇。这意味着，职工的原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在医疗期间的基本生活来源不受影响。

二、工资发放的具体标准与方式

1. 工资发放标准：停工留薪期内的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。单位需按照职工正常工作时的工资标准进行支付。

2. 支付方式：单位应按月支付工资，确保支付周期与职工正常工作时的工资发放周期一致。这样既能保障职工的及时收入，也能维护工资发放的规范性。

三、停工留薪期的时长确定

1. 一般原则：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于职工医疗恢复的一般周期和工伤保险制度的合理性考虑。

2. 特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不超过24个月。这一规定为特殊情况下的职工提供了更长的医疗和恢复时间。

四、若单位不依法发放工资的应对措施

1. 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。在投诉时，您需要准备工伤认定申请受理决定书（如已有）、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。

3. 仲裁/诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备工伤认定决定书（如已有）、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等证据，以全面证明您的工伤情况及工资待遇。

五、特别提醒

• 在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 保持与单位的沟通，了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助。专业律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤未认定期间，您应享有停工留薪期待遇，单位应按月支付您的原工资福利待遇。若单位不依法发放工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。