招用16岁的员工并不违法，但用人单位需严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第十五条明确指出，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了雇佣员工的年龄下限，即16周岁。因此，对于年满16周岁的员工，用人单位进行雇佣是合法的。
特殊保护规定
尽管招用16岁员工不违法，但法律对未成年工（16-18周岁）有特殊的保护要求，主要体现在以下几个方面：
工种限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
劳动时间与强度：
- 对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。这有助于保护未成年工的身心健康，促进他们的健康成长。
健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合从事相应的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
用人单位的责任与义务
严格审查年龄：
- 在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位履行法律责任的基本要求。
遵守法律法规：
- 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。
法律责任：
- 一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营，避免法律风险。
特殊情况说明
- 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定既考虑了这些特殊行业的实际需求，又确保了未成年人的教育权益不受侵害。
总结与建议：
招用16岁的员工并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。作为用人单位，应加强内部管理，严格审查应聘者年龄，避免误招未成年工而引发法律风险。同时，未成年工自身也应加强法律意识，了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。