哺乳期合同到期不续签的赔偿金计算方式如下：

依据相关法律条例，女职工在哺乳期内，若劳动合同期满，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。若用人单位在哺乳期届满时不续签合同，属于违法终止劳动合同。在此情形下，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来算。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 满六个月但不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某女职工在哺乳期内合同到期，用人单位不续签，该女职工在本单位工作了三年零五个月，其月平均工资为8000元。那么，根据法律规定：

• 该女职工有权要求用人单位支付赔偿金；
• 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的两倍，即（3.5个月工资 × 2） = 7个月工资；
• 因此，赔偿金总额为：7个月 × 8000元/月 = 56000元。

综上所述，哺乳期合同到期不续签的赔偿金计算，主要依据女职工在本单位的工作年限和月平均工资，按照经济补偿标准的两倍进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。