在请假期间收到解除劳动通知确实是一个令人困扰的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解解除劳动通知的合法性

首先，您需要明确用人单位解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位解除劳动合同必须基于合法、正当且合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果用人单位在您请假期间，未经合法程序或无正当理由就解除劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。

二、分析请假期间的特殊情况

在您请假期间，尤其是因直系亲属病危、去世等紧迫事由请假时，您的行为是符合公序良俗的。根据相关案例，如乔某亲哥哥病危去世，乔某向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，被法院认定为违法解除劳动合同。这表明，在类似情况下，用人单位应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。

三、应对解除劳动通知的步骤

1. 核实解除通知的合法性：

   • 检查解除通知是否明确说明了解除的理由和依据。
   • 确认用人单位是否遵循了合法的解除程序，如提前通知、听取您的申辩等。

2. 收集证据：

   • 保留请假申请、批准或拒绝的记录。
   • 收集与请假事由相关的证据，如医疗证明、亲属关系证明等。
   • 保留解除劳动通知的原件或复印件。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 表达您的异议和诉求，要求用人单位提供合理的解释和证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 根据律师或仲裁机构的建议，准备相应的法律文件和证据材料。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦收到解除劳动通知，应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，以便更好地维护自己的权益。

五、案例参考

以乔某的案例为例，他在亲哥哥病危去世期间请假奔丧，用人单位未予准假并以擅自离岗为由解雇他。最终，法院认定用人单位的解除行为违法，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例表明，在类似情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在请假期间收到解除劳动通知，应首先核实解除的合法性，收集证据，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。