结论前置：在背调结果中，若发现候选人存在提供虚假信息、存在不良记录或不符合岗位特定要求等异常情况，企业可以不录用且不违法。以下是对这些情况的详细分析：

1. 提供虚假信息：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在求职过程中应如实提供个人信息，包括学历、工作经历、健康状况等。若劳动者提供虚假信息，企业有权解除劳动合同或不予录用，且不承担法律责任。
   • 具体情形：例如，候选人虚构学历、工作经历或隐瞒犯罪记录等。这些行为均属于提供虚假信息，企业发现后有权不录用。

2. 存在不良记录：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》未直接规定不良记录作为不录用的理由，但企业有权根据岗位需求和企业文化，对候选人的品德、信誉等进行评估。若候选人存在严重不良记录，如违法犯罪、严重失信等，企业可能认为其不符合岗位要求或企业文化，从而不予录用。
   • 具体情形：例如，候选人因犯罪被判处刑罚、存在严重失信行为（如被列入失信被执行人名单）等。这些记录可能影响候选人的信誉和品德，企业有权据此不录用。

3. 不符合岗位特定要求：

   • 法律背景：企业在招聘时，通常会明确岗位的具体要求，如专业技能、工作经验、健康状况等。若候选人的背调结果显示其不符合这些特定要求，企业有权不录用。
   • 具体情形：例如，岗位需要候选人具备特定的职业资格证书，但候选人未取得；或岗位对候选人的健康状况有特定要求（如无色盲、无传染病等），但候选人健康状况不符合要求。这些情况下，企业均有权不录用。

法律建议：

• 企业在背调过程中，应确保背调内容的合法性和合规性，避免侵犯候选人的隐私权等合法权益。
• 企业在发现背调结果存在异常时，应谨慎处理，确保不录用的决定有充分的依据和合理的理由。
• 若企业对背调结果存在疑问或需要进一步核实，可以与候选人进行沟通，要求其提供相关证明材料或进行解释说明。

可能法律后果：

• 若企业因背调结果异常而不录用候选人，但无法提供充分依据或理由，可能面临被候选人投诉或起诉的风险。
• 若企业在背调过程中侵犯了候选人的隐私权等合法权益，可能面临法律责任和声誉损失。

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