未经本人同意进行背调，若情节严重，可能构成侵犯个人隐私的违法行为。具体分析如下：

一. 背调必须经本人同意

• 背调，即背景调查，通常会在面试通过后或发放OFFER后明确告知，并需要候选人提供相关联系信息以便进行问询。
• 根据《中华人民共和国民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

二. 情节严重的情况

• 若企业在未经过候选人同意的情况下，私自进行背调，尤其是通过非法手段获取或传播候选人的个人信息，将构成对个人隐私的严重侵犯。
• 情节严重时，不仅可能面临法律制裁，还会对企业的声誉和形象造成极大损害。

三. 建议与措施

• 对于求职者：在应聘过程中，应明确询问企业是否会进行背调，并要求在背调前签署授权书，确保自己的个人信息得到合法保护。
• 对于企业：在进行背调前，务必征得候选人的明确同意，并遵循相关法律法规，确保背调过程的合法性和合规性。同时，选择专业的背调机构，并在合作协议中明确法律责任归属问题。

我的观点是，背调作为招聘流程中的重要环节，必须依法依规进行。企业和求职者都应增强法律意识，共同维护个人信息的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。