背调不符合通常不会直接记录诚信档案。以下是对此问题的详细分析：

一. 背调的性质与目的

1. 背调定义：背调，即背景调查，通常是在招聘、合作等场景中，对候选人或合作方的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实和了解的过程。
2. 背调目的：其目的是为了确认候选人或合作方的真实情况，降低用人风险或合作风险。

二. 背调结果与诚信档案的关系

1. 诚信档案定义：诚信档案通常指的是记录个人诚信行为的档案，如信用记录、违约记录等，用于评估个人的信用状况。
2. 背调不符与诚信：背调不符合，可能只是由于信息误差、记忆模糊或沟通不畅等原因导致的，并不一定代表候选人或合作方存在诚信问题。
3. 无直接关联：因此，背调不符合通常不会直接记录到诚信档案中。除非背调中发现候选人或合作方存在严重的欺诈、造假等诚信问题，且这些问题被证实并记录在案，否则背调结果与诚信档案无直接关联。

三. 背调不符的处理方式

1. 沟通核实：在背调过程中，如发现不符合项，应首先与候选人或合作方进行沟通，核实情况，避免误判。
2. 综合评估：结合背调中的其他信息，对候选人或合作方进行综合评估，以决定是否继续招聘或合作。

我的观点：背调不符合并不等同于诚信问题，因此通常不会直接记录到诚信档案中。但背调作为降低风险的重要手段，仍应认真对待，确保信息的真实性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。