在背调过程中，背调公司的提问若涉及以下方面，则可能被视为不合法或侵犯个人隐私：
询问与工作无关的个人隐私信息：
- 背调公司应当仅就与工作相关的信息进行调查，如教育背景、工作经历、职业资格等。若背调公司询问个人的婚姻状况、家庭情况、健康状况（除非与工作直接相关，如某些需要健康证明的职业）、宗教信仰、政治观点等，这些均属于个人隐私范畴，背调公司的此类提问是不合法的。
未经同意收集或使用个人信息：
- 根据相关法律法规，背调公司在收集和使用个人信息前，必须获得被调查者的明确同意。若背调公司未经同意擅自收集或使用个人信息，或者将收集到的信息用于非背调目的，如出售给第三方或用于其他商业活动，这些行为都是违法的。
询问违法或歧视性内容：
- 背调公司不得询问任何违法或具有歧视性的问题，如询问被调查者的种族、肤色、性别、性取向、国籍、年龄（除非与工作直接相关且合法）、残疾状况等，这些问题不仅违法，也违背了公平就业的原则。
超出合理范围的调查：
- 背调公司的调查应当限于合理范围，即与工作直接相关的信息。若背调公司对被调查者的过往行为、社交活动、个人习惯等进行过度调查，甚至涉及非法手段（如窃听、跟踪等），这些行为都是不合法的。
法律背景与建议：
法律背景：我国有多部法律法规对个人信息保护进行了规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定等。这些法律法规明确了个人信息的收集、使用、处理等应当遵循的原则和条件，为背调公司的行为划定了法律边界。
建议：若被调查者在背调过程中遇到上述不合法提问，可以明确拒绝回答，并要求背调公司停止此类行为。同时，被调查者也可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于背调公司而言，应当严格遵守法律法规，确保背调过程的合法性和合规性，避免侵犯个人隐私和引发法律纠纷。
可能后果：
- 若背调公司违反法律法规进行不合法提问或收集、使用个人信息，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，背调公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失和业务受损。
如有任何关于背调或个人信息保护的法律问题，都可以直接向我咨询。