结论：在您已经从亲戚店里拿到工资且不想继续工作的情况下，您可以与亲戚进行友好沟通，明确表达离职意愿，并协商处理后续事宜，如工作交接、工资结算（若还有未结部分）等。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律关系角度
劳动关系认定：
- 如果您与亲戚之间形成了事实上的劳动关系，即您为亲戚的店铺提供劳动，接受其管理，并获取报酬，那么您们之间的关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在这种情况下，您有权依法提出离职，并应按照法律规定或双方约定办理离职手续。
非劳动关系情况：
- 如果您与亲戚之间并未形成劳动关系，而是基于亲情或友情进行的帮忙或合作，那么您们之间的关系可能不受劳动法律的严格调整。
- 即便如此，从道德和人情角度出发，您也应与亲戚进行友好沟通，说明情况，避免造成不必要的误会或纠纷。
二、离职流程与注意事项
提前沟通：
- 无论是否形成劳动关系，您都应提前与亲戚进行沟通，明确表达离职意愿，并说明离职原因。
- 沟通时保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动或言辞不当而伤害亲情关系。
工作交接：
- 如果您在店铺中担任了具体职务或负责了特定工作，您应与亲戚协商好工作交接事宜，确保店铺的正常运营不受影响。
- 工作交接可以包括文件资料的整理、客户信息的交接、工作进度的说明等。
工资结算：
- 如果您还有未结算的工资或奖金等报酬，您应与亲戚协商好结算方式和时间。
- 确保工资结算清晰明了，避免因为金钱问题而产生纠纷。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果您与亲戚之间形成了劳动关系，且您未按照法律规定或双方约定办理离职手续，可能会面临一定的法律后果，如支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿损失（如果因您的离职给店铺造成损失）等。
- 在非劳动关系情况下，虽然法律后果可能相对较轻，但也可能因未履行约定或承诺而面临道德上的谴责或亲情上的疏远。
风险防范：
- 为了避免不必要的法律纠纷和亲情伤害，您应在离职前与亲戚进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果可能的话，您可以与亲戚签订一份简单的离职协议或书面说明，明确离职时间、工作交接情况、工资结算方式等关键信息。
建议：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，以友好沟通为前提，尽量通过协商解决问题。如果遇到难以协商或纠纷复杂的情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。