见习一年转正是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或见习协议的约定

1. 有明确约定：如果劳动合同或见习协议中明确规定了见习期为一年，并且约定见习期满后经考核合格可以转正，那么这种安排是合法的。因为双方已经在合同中达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定。
2. 无明确约定或约定违法：如果劳动合同或见习协议中没有明确规定见习期，或者约定的见习期超过法定上限（虽然目前法律对见习期没有统一的上限规定，但一般应参照试用期相关规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这种安排可能不合法。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定或合同约定执行。

二、见习期的性质与目的

1. 见习期作为培训期：如果见习期主要是为了对劳动者进行职业技能培训，使其更好地适应工作岗位，且见习期间劳动者享受与正式员工相近的待遇（如工资、福利等），那么见习期一年转正的安排可能更为合理且合法。
2. 见习期作为考察期：如果见习期主要是为了考察劳动者的工作能力和表现，以决定是否录用为正式员工，那么见习期的长度应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果见习期过长，且劳动者在见习期间享受的待遇明显低于正式员工，那么这种安排可能不合法。

三、法律法规的强制性规定

1. 试用期相关规定：虽然见习期与试用期在法律上并非同一概念，但两者在功能上具有一定的相似性。因此，在判断见习期一年转正是否合法时，可以参照试用期的相关规定。如前所述，试用期的长度受到法律的严格限制，不得随意延长。如果见习期被视为一种变相的试用期，且长度超过了法定上限，那么这种安排可能不合法。
2. 劳动保护与福利待遇：无论见习期还是试用期，劳动者都应当享受基本的劳动保护和福利待遇。如果用人单位在见习期间剥夺了劳动者的这些权益，如不支付工资、不缴纳社会保险等，那么这种安排不仅不合法，还可能构成违法行为。

法律建议

1. 审查合同条款：如果你正在面临见习一年转正的情况，首先应当仔细审查劳动合同或见习协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与用人单位沟通：如果发现合同条款存在不合理或违法之处，或者对见习期的安排有疑问，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

总之，见习一年转正是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。