关于夫夷两地分居同工同酬的老师是否符合调动条件的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调动政策与规定：

   • 首先，需要查阅夫夷两地（或具体学校、教育部门）的教师调动政策与规定。这些政策通常会明确调动的条件、程序以及所需材料等。
   • 如果政策中明确规定了同工同酬的老师可以申请调动，并且你符合其他相关条件（如工作年限、教学成绩等），那么你就有可能符合调动条件。

2. 同工同酬的实际情况：

   • 同工同酬意味着你在工作性质、工作量、工作成果等方面与同事相当，因此应获得相同的报酬。然而，这并不直接决定你是否符合调动条件。
   • 调动通常更多地考虑的是工作需要、个人发展、家庭因素等，而不仅仅是薪酬问题。因此，即使你同工同酬，也需要结合其他因素来综合判断。

3. 两地分居的实际情况：

   • 两地分居可能是一个重要的调动理由。如果你因为家庭原因（如配偶在另一地工作、子女教育等）需要调动到另一地，这可能会增加你符合调动条件的可能性。
   • 但同时，你也需要证明这种分居状态对你的工作和生活造成了实际困难，并且调动是解决这些困难的有效途径。

4. 个人发展与工作需要：

   • 除了家庭因素外，个人发展和工作需要也是调动的重要考虑因素。如果你认为调动到另一地更有利于你的职业发展（如更好的教学资源、更多的晋升机会等），或者当前工作地已经无法满足你的工作需求，那么你也可以考虑申请调动。
   • 但同样，你需要提供充分的证据来支持你的观点，并证明调动是符合工作需要的。

建议：

• 如果你对调动政策与规定不太了解，建议先查阅相关文件或咨询学校人事部门或教育部门的相关人员。
• 同时，你也可以准备一份详细的调动申请材料，包括你的个人情况、工作经历、教学成果、家庭状况以及调动理由等，以便在申请时能够充分展示你的优势和需求。
• 最后，记得在申请前与接收单位进行沟通，了解他们是否愿意接收你以及是否有其他特殊要求或条件。

总结：夫夷两地分居同工同酬的老师是否符合调动条件，需要综合考虑调动政策与规定、同工同酬的实际情况、两地分居的实际情况以及个人发展与工作需要等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。