结论：合同到期后没续签又工作1年后辞职，一般情况下不可以直接主张双倍工资，但存在特殊情况可能支持双倍工资的诉求，以下为你详细分析：
一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定主要针对的是用工初期未签订书面劳动合同的情形。在合同到期后，如果双方继续保持劳动关系但未续签书面合同，法律并未直接规定此时用人单位需支付双倍工资，除非这种未续签的状态持续未超过一年。
在你的情况中，合同到期后未续签，但你又继续工作了1年，此时已经超过了法律规定的“未签订书面劳动合同需支付双倍工资”的期限（即自用工之日起超过一个月不满一年）。因此，在一般情况下，你辞职后不能直接主张这1年的双倍工资。
特殊情况分析
尽管一般情况下不能主张双倍工资，但存在以下特殊情况时，你可能有权要求用人单位支付双倍工资：
用人单位存在恶意不续签或拖延续签的行为：
- 如果用人单位在合同到期后，故意不与你续签书面合同，或者以各种理由拖延续签，且这种行为明显违反了诚实信用原则，那么你可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位的恶意行为。
双方实际履行了劳动合同但未签订书面合同，且用人单位未提出异议：
- 如果在合同到期后，双方继续按照原合同的条款和条件履行劳动关系，且用人单位未对未续签书面合同提出异议，那么在某些情况下，法院可能会认定双方存在事实劳动关系，并可能根据具体情况判决用人单位支付双倍工资。但这种情况较为复杂，且法院的判决会因具体案情而异。
地方性法规或司法解释有特殊规定：
- 某些地区可能有地方性法规或司法解释对未续签书面劳动合同的情况作出了特殊规定。如果这些规定支持在合同到期后未续签的情况下支付双倍工资，那么你可能有权根据这些规定主张权利。但这种情况需要具体查阅当地的法规或司法解释。
法律建议
- 收集证据：如果你认为用人单位存在恶意不续签或拖延续签的行为，或者双方实际履行了劳动合同但未签订书面合同，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括工作记录、工资单、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，我建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更具体的法律建议和帮助。
- 考虑协商或调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，你可以考虑与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。