结论：
- 关于是否属于劳务关系：签了三年合同但上班半年后退休，若退休后继续工作，则一般属于劳务关系；若退休后未继续工作，则原劳动合同终止，不涉及劳务关系。
- 关于合同期满要求赔偿三个月工资：在劳务关系下，通常不存在合同期满赔偿的问题；若原劳动合同因退休而终止，且不存在法定赔偿情形，则要求赔偿三个月工资缺乏法律依据。
详细分析：
一、关于是否属于劳务关系
劳动合同与劳务关系的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
- 劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它通常不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
退休后的法律关系：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 若劳动者退休后继续为原用人单位或其他单位提供劳务，且双方明确约定了劳务内容、报酬等事项，则此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
具体到本题：
- 您签了三年合同但上班半年后退休，若退休后继续为原用人单位工作，且双方未重新签订劳动合同而是形成了劳务关系，则此时您与用人单位之间属于劳务关系。
- 若退休后未继续工作，则原劳动合同因您达到退休年龄而终止，不涉及劳务关系的问题。
二、关于合同期满要求赔偿三个月工资
劳务关系下的赔偿问题：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务通常通过劳务合同来约定。若劳务合同中没有约定合同期满后的赔偿事项，则要求赔偿缺乏合同依据。
- 劳务关系一般不存在“合同期满赔偿”的概念，因为劳务关系通常是以完成一定的工作任务或提供一定的劳务为期限的，而非固定的合同期限。
劳动合同终止后的赔偿问题：
- 若原劳动合同因您达到退休年龄而终止，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因解除劳动合同等），则您要求用人单位赔偿三个月工资缺乏法律依据。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来确定，且有一定的上限和下限规定。在您的情况下，由于劳动合同是因退休而终止，且不存在法定赔偿情形，因此要求赔偿三个月工资是不合理的。
建议：
- 若您退休后继续为原用人单位工作且形成了劳务关系，建议与用人单位明确约定劳务内容、报酬、工作时间等事项，并签订书面劳务合同以保障自身权益。
- 若您对原劳动合同终止后的相关事宜存在疑问或争议，建议与用人单位协商解决或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。