核心前提：乡村党建联络员工作数年后未签订劳动合同，涉及劳动关系确认及权益保障问题。

结论与分情况说明：

1. 劳动关系确认
   即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若存在实际用工行为（如接受工作安排、领取报酬、纳入组织管理等），可认定存在事实劳动关系。建议收集以下证据证明劳动关系：

   • 工作证、考勤记录、工资发放凭证（如银行流水）；
     
   • 工作群聊天记录、会议记录、任务分配文件等；
     
   • 同事证言或上级安排工作的书面材料。
     

2. 未签合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。若工作多年未签，可能已过1年仲裁时效（从应签合同之日起算），但若能证明持续主张权利（如向上级反映、协商记录），时效可能中断。

3. 维权路径建议

   • 协商：与用人单位沟通补签合同或补偿，保留书面记录；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报未签合同行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资、社保补缴等权益。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     

4. 特殊情形注意

   • 若乡村党建联络员属于志愿者、临时工或非全日制用工，可能不适用劳动合同法，需根据具体性质判断；
     
   • 若存在公职人员身份（如公务员、事业编），则受《公务员法》调整，不适用劳动法，但可依据内部规定主张权益。
     

行动建议：尽快整理证据材料，优先通过协商或投诉解决；若协商无果，及时申请劳动仲裁（时效1年）。如有疑问，可进一步向我提供工作细节（如身份性质、工作时间等），以便更精准分析。