核心前提：党委委员合同到期未续签，涉及劳动合同法及党内职务相关规定的适用场景。

结论与分情况说明：

1. 若合同为普通劳动合同

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第44条，合同到期未续签且未继续用工的，劳动关系自然终止，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作建议：
     
     • 劳动者可主动与单位协商续签或终止补偿事宜；
       
     • 若单位拒绝补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备合同、工资记录等证据。
       

2. 若合同涉及党内职务（如党委委员聘任协议）

   • 法律后果：党内职务的聘任需同时遵守《中国共产党章程》及党内法规。合同到期未续签不直接导致党内职务自动免除，需按党内程序处理（如召开党委会讨论职务调整）。
     
   • 操作建议：
     
     • 劳动者可向党组织提出书面申请，要求明确职务状态；
       
     • 若单位未启动党内程序，可向上级党组织反映情况，要求督促处理。
       

3. 若合同兼具劳动与党内职务双重属性

   • 法律后果：需同时适用《劳动合同法》与党内法规。劳动关系终止不影响党内职务的合法性，但单位可能通过内部规定将两者关联（如“职务随劳动关系终止”）。
     
   • 操作建议：
     
     • 核查合同条款及单位规章制度，明确职务与劳动关系的关联性；
       
     • 若单位违规操作，可同时通过劳动仲裁和党内申诉途径维权。
       

风险提示：

• 避免因未及时主张权利导致超过1年仲裁时效（劳动争议）或党内申诉期限；
  
• 党内职务调整需严格遵循民主集中制原则，单位不得擅自剥夺党员权利。
  

如有进一步细节（如合同性质、单位性质等），可直接向我补充说明，我将提供针对性分析。