结论：解除劳动合同协议中写着“现经甲乙双方协商一致”，这样约定的经济补偿金在符合法定条件和程序的情况下，通常会被认可。但具体是否认可还需结合协议内容、签订过程及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议内容合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种协商一致的过程，体现了双方对解除劳动合同及经济补偿等事项的共同意愿。
- 如果协议中明确写有“现经甲乙双方协商一致”，这表明双方是在平等、自愿的基础上达成的协议，符合协商一致的原则。
经济补偿金的约定：
- 经济补偿金是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。
- 如果协议中明确约定了经济补偿金的数额、支付方式等，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的约定通常是有效的。
二、签订过程合规性
双方真实意思表示：
- 协议的签订必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 因此，在签订解除劳动合同协议时，双方应确保是在充分了解协议内容、权利义务的基础上，自愿签订的。
程序合法性：
- 解除劳动合同的程序也应符合法律规定。例如，用人单位应提前通知劳动者，或者支付代通知金等。如果程序不合法，即使协议内容本身没有问题，也可能影响协议的效力。
三、实际情况综合判断
劳动者权益保护：
- 在判断经济补偿金约定是否被认可时，还应考虑劳动者的权益保护。如果约定的经济补偿金明显低于法定标准或劳动者实际损失，且劳动者能够提供充分证据证明，那么这样的约定可能不会被完全认可。
- 劳动者在签订协议前，应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，避免因信息不对称或急于离职而签订不利的协议。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断解除劳动合同协议的效力时，会综合考虑协议内容、签订过程、实际情况以及双方当事人的陈述和证据等因素。
- 如果协议内容合法、签订过程合规，且实际情况符合协议约定，那么经济补偿金的约定通常会被认可。
建议：
- 在签订解除劳动合同协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法、合规。
- 劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿金的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容或签订过程存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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