结论：关于签了合同后老板不要你干了要赔多少钱的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、劳动合同解除的合法性及赔偿原则
合法解除：
- 如果老板解除劳动合同是出于合法原因，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么老板可能不需要支付赔偿金，或者只需支付经济补偿金（具体根据工作年限和工资水平计算）。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍）。
违法解除：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，即违法解除，那么你需要根据《劳动合同法》的规定，要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
二、具体赔偿情况分析
试用期解除：
- 如果在试用期内，老板以不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据，那么通常不需要支付赔偿金。
- 但如果老板无法提供充分证据，或者解除理由不合法，那么你可能有权要求支付赔偿金。
合同期解除：
- 在合同期内，老板无正当理由解除劳动合同，你需要根据上述违法解除的赔偿原则要求支付赔偿金。
- 如果老板提出协商解除劳动合同，且你同意，那么双方可以就经济补偿金或赔偿金进行协商，并达成一致意见。
特殊情形下的赔偿：
- 如果你属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特殊情形，老板解除劳动合同将受到更严格的限制，且可能需要支付更高的赔偿金。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的条件和程序。
收集证据：
- 如果老板无正当理由解除劳动合同，你需要收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等，以证明老板的违法行为。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。
最后，由于劳动合同纠纷涉及复杂的法律关系和事实认定，我建议你根据具体情况向我进一步咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。