单位晚3年交保险不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，单位在员工入职后应及时为其办理社会保险，延迟缴纳显然违反了这一规定。
   • 同时，该法第六十三条也规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 从员工权益角度：

   • 社会保险是员工应享有的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度的设计旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。
   • 单位晚3年交保险，意味着员工在这3年内无法享受到相应的社会保险待遇，如医疗保险的报销、养老保险的积累等，这直接损害了员工的合法权益。

3. 从实际操作与后果角度：

   • 如果单位晚3年交保险，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社会保险费并支付滞纳金。
   • 在极端情况下，如果单位长期拒不缴纳社会保险费，员工还可以选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。此外，单位还可能面临行政处罚和信用记录受损等后果。