聘用人员是否算工会会员，需结合具体情况及工会组织的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工会会员资格的一般规定：

   • 根据《中国工会章程》及相关法律法规，工会会员通常指的是与用人单位存在劳动或聘用关系的人员，且这些人员愿意加入工会并遵守工会章程。聘用人员，如果与用人单位建立了正式的聘用关系，且符合工会会员的其他条件（如年龄、国籍等），一般具备成为工会会员的资格。

2. 聘用关系的性质：

   • 聘用关系可能因具体形式而有所不同，如全职聘用、兼职聘用、临时聘用等。无论哪种形式，只要聘用关系合法有效，且聘用人员愿意加入工会，通常都可以成为工会会员。但需注意，某些特殊类型的聘用人员（如独立承包商、非全日制员工等）可能因劳动关系不明确或不符合工会会员的其他条件而无法成为会员。

3. 工会组织的规定：

   • 不同工会组织可能对会员资格有具体规定，包括聘用人员的会员资格。有些工会组织可能明确规定聘用人员可以成为会员，并享受相应的会员权益；而有些工会组织则可能对聘用人员的会员资格有所限制或要求。因此，在判断聘用人员是否算工会会员时，需查阅并遵循具体工会组织的规定。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，许多工会组织都欢迎聘用人员加入，并为其提供相应的会员服务。这有助于增强聘用人员的归属感和忠诚度，同时也有助于工会组织更好地维护职工权益。然而，也有一些工会组织可能因资源有限或管理考虑而对聘用人员的会员资格有所限制。

建议：

• 如果您是聘用人员且希望加入工会，建议首先查阅所在工会组织的相关规定，了解会员资格的具体要求。
• 如果符合会员资格要求，可以向所在工会组织提出入会申请，并按照规定程序办理入会手续。
• 如果在入会过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：聘用人员是否算工会会员并无绝对答案，而是需结合具体情况及工会组织的相关规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。