结论：老板因员工有癫痫而怕担责任不敢用，这种做法可能涉及就业歧视问题，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
就业歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。癫痫并不属于法律规定的禁止就业的疾病范畴，因此，老板仅因员工患有癫痫就拒绝录用，可能构成就业歧视。
癫痫患者的就业权利：
- 癫痫患者，只要其病情得到控制，不影响正常工作和生活，就享有与其他劳动者同等的就业权利。用人单位不得以癫痫为由拒绝录用或解雇员工，除非该疾病确实影响员工履行工作职责，且无法通过合理调整工作岗位或工作方式来解决。
法律建议与行动
与老板沟通：
- 首先，建议员工与老板进行坦诚的沟通，解释自己的病情已经得到控制，不会影响正常工作。同时，可以提供医疗证明或医生建议，以证明自己的工作能力。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或起诉时，员工需要提供相关证据，如招聘广告、面试记录、医疗证明等，以证明老板存在就业歧视行为。
了解赔偿与救济：
- 如果员工因老板的就业歧视行为遭受了经济损失或精神损害，有权要求老板进行赔偿。赔偿范围可能包括经济损失（如失业期间的工资损失）、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需要根据实际情况和法律规定进行计算。
可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被认定存在就业歧视行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，老板还可能需要承担民事赔偿责任，向员工支付赔偿金。
对员工的法律后果：
- 员工通过法律途径维护自己的合法权益，如果胜诉，将获得相应的赔偿和救济。这有助于员工恢复名誉、弥补经济损失，并增强其依法维权的信心。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与就业歧视相关的证据，如招聘广告、面试记录、医疗证明、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 了解自身权益：员工应了解自己的就业权益和法律规定，以便在遭遇就业歧视时能够及时识别并采取行动。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。