劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期后的法律状态与选择权
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系自然终止。但这并不意味着劳动者可以立即离开，因为双方仍有选择续签或解除劳动合同的权利。
续签或解除的选择：如果双方均无异议且继续履行原合同义务，可能形成事实劳动关系；若一方提出不再续签，则劳动关系正式终止。但无论哪种情况，都需要按照法定程序进行。
二、直接走人的风险与后果
工资结算问题：直接走人可能导致工资无法及时结清。用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，拒绝支付最后一个月的工资或其他应得报酬。
社保公积金转移问题：未办理离职手续还可能影响社保和公积金的转移，进而影响劳动者在新单位享受相关福利待遇。
法律责任风险：如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担一定的赔偿责任。
三、正确的做法与建议
提前沟通协商：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的意愿和后续安排。如果双方同意续签合同，应及时签订新的劳动合同；如果不再续签，则应按照法定程序办理离职手续。
办理离职手续：
保留证据：在办理离职手续的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在合同到期前遇到特殊情况，如用人单位存在违法行为（未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定即时解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即便如此，劳动者也应尽量与用人单位进行沟通，确保离职过程的平稳有序。
总结与建议：劳动合同到期后，劳动者不能直接走人，而应遵循法定程序办理离职手续。这既是对自己权益的保障，也是对用人单位的尊重。在遇到劳动争议时，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。