打零工出意外，在一定条件下是可以获得赔偿的。这主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他赔偿途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
劳动关系下的工伤认定：
- 如果您与用人单位建立了劳动关系，即使您是打零工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
工伤认定的流程：
- 您需要在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为1年），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目与标准：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
二、不构成工伤但存在其他赔偿途径的情况
雇佣关系下的赔偿：
- 如果您与雇主之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。
第三人侵权造成的损害：
- 如果您在打零工过程中，因第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致受伤，那么您可以向侵权人主张民事赔偿。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果打零工未签订任何合同或协议：
- 即使没有签订书面合同或协议，只要您能证明与用人单位或雇主之间存在事实上的劳动关系或雇佣关系，仍然可以主张相应的赔偿。
- 这可能需要通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径来确认劳动关系或雇佣关系的存在。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生意外后，务必及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在发生意外后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效限制：
- 无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要注意时效限制。逾期申请或起诉可能会导致您失去维权的机会。
综上所述，打零工出意外在一定条件下是可以获得赔偿的。具体是否构成工伤以及赔偿项目和标准，需要根据您的具体情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。