针对您个人意外摔伤无法前往公司请假的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 及时沟通并说明情况：

   • 首先，建议您尽快通过电话、短信、电子邮件或公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）与您的直接上级或人力资源部门取得联系，详细说明您因意外摔伤无法前往公司的情况，并表达您希望请假的意愿。
   • 在沟通时，尽量提供具体的摔伤情况（如受伤部位、严重程度等），以及预计的请假时间，以便公司能够合理安排工作。

2. 提交书面请假申请：

   • 在与上级或人力资源部门沟通后，根据公司的规定，您可能需要提交一份书面的请假申请。这份申请可以是一份电子邮件、一份纸质请假条或通过公司内部的请假系统提交。
   • 在请假申请中，明确说明请假的原因（意外摔伤）、请假的时间（从何时至何时）以及您计划如何处理请假期间的工作（如委托同事代为处理、远程办公等）。

3. 提供医疗证明：

   • 如果您的摔伤情况较为严重，需要休息一段时间，建议您在请假时附上医疗证明，如医院的诊断书、病假条等。这有助于公司了解您的实际情况，并为您的请假提供合理的依据。
   • 医疗证明应包含您的姓名、诊断结果、建议休息时间等信息，并加盖医院的公章或医生的签名。

4. 关注请假期间的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，在请假期间，您有权享受相应的病假待遇。
   • 如果您在请假期间遇到任何与病假待遇相关的问题，如公司未支付病假工资等，您可以与公司协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉。

5. 考虑后续工作安排：

   • 在请假期间，您可以与同事或上级保持沟通，了解公司的工作进展和需要您处理的事务。如果条件允许，您可以尝试远程办公或委托同事代为处理一些紧急事务。
   • 请假结束后，您应及时返回公司，并与上级或人力资源部门沟通，了解请假期间的工作情况，并尽快恢复工作状态。

额外建议：

• 如果您担心请假期间的工作交接问题，可以提前与同事沟通，制定一份详细的工作交接计划，确保请假期间的工作能够顺利进行。
• 如果您在摔伤后需要长期休息或治疗，建议您及时与公司沟通，了解公司的相关政策和规定，以便更好地安排自己的工作和生活。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

可能后果：

• 如果您未按照公司规定及时请假或提供医疗证明，公司可能会视为您旷工或违反公司规定，从而对您进行相应的处罚或解除劳动合同。因此，建议您务必按照上述步骤及时处理请假事宜。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。