绿化公司派员工到企业工作，这种行为是否属于劳务派遣，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣的定义与特征：
- 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后向其他用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
- 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行管理。
绿化公司派员工到企业工作的情形分析：
- 若绿化公司作为劳务派遣单位：如果绿化公司具备劳务派遣资质，并与被派遣员工签订了劳动合同，同时与企业签订了劳务派遣协议，明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项，那么这种行为就符合劳务派遣的特征，属于劳务派遣。
- 若绿化公司作为直接用工单位：如果绿化公司直接雇佣员工，并安排他们到企业工作，但员工与绿化公司之间签订的是劳动合同，且绿化公司负责员工的工资发放、社保缴纳等事项，同时对企业只是提供绿化服务，并不涉及对员工的管理和指挥，那么这种行为就不属于劳务派遣，而更接近于一种服务外包或承揽关系。
- 若存在其他复杂情形：例如，绿化公司既与员工签订劳动合同，又在一定程度上参与对员工的管理和指挥，同时企业也向绿化公司支付一定的费用，但这种费用并非严格意义上的劳务派遣费用，而是包含了一定的服务费用或管理费用。在这种情况下，判断是否属于劳务派遣就需要综合考虑多种因素，包括合同内容、实际管理情况、费用支付方式等。
法律后果与风险提示：
- 如果绿化公司的行为被认定为劳务派遣，那么它就需要遵守劳务派遣的相关法律法规，如确保被派遣劳动者的权益得到保障、与用工单位签订规范的劳务派遣协议等。否则，可能会面临法律责任和行政处罚。
- 如果绿化公司的行为不被认定为劳务派遣，而是服务外包或承揽关系等，那么它就需要根据相应的法律法规来规范自己的行为，如确保服务质量的达标、履行合同约定的义务等。同时，也需要注意避免与用工单位之间产生不必要的法律纠纷。
建议：为了准确判断绿化公司派员工到企业工作是否属于劳务派遣，建议绿化公司和企业都仔细审查相关合同和协议内容，明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。