劳务派遣公司是否可以承包绿化养护，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣公司仅提供劳务人员，不直接承包绿化养护工程
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣公司的经营范围限于“临时性、辅助性或替代性工作岗位”的人员派遣。若公司仅向绿化养护单位派遣劳动者（如绿化工人），且符合“三性”岗位要求（如季节性用工、临时顶岗等），则属于合法经营。此时需注意：

   • 劳务派遣岗位占比不得超过用工单位用工总量的10%（《劳务派遣暂行规定》第四条）；
     
   • 劳务派遣公司与用工单位需签订书面协议，明确双方权利义务（《劳动合同法》第五十九条）。

2. 若劳务派遣公司直接承包绿化养护工程并自行组织施工
   此时公司性质可能发生转变，需满足以下条件：

   • 资质要求：绿化养护工程通常属于建设工程范畴，承包方需具备相应资质（如园林绿化资质）。若劳务派遣公司未取得该资质，直接承包工程可能因违反《建筑法》第二十六条（“禁止无资质或超越资质承揽工程”）被认定为无效合同，甚至面临行政处罚。
     
   • 经营范围限制：劳务派遣公司的营业执照经营范围若未包含“园林绿化工程”“绿化养护”等，直接承包工程可能超出经营范围，违反《公司法》第十二条，需先办理经营范围变更登记。
     
   • 用工风险：若公司自行雇佣工人施工，需直接与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的全部义务（如缴纳社保、支付加班费等），而非通过劳务派遣形式转移责任。

建议：

• 若公司仅想提供劳务人员，建议明确业务模式为“劳务派遣”，并严格遵守岗位比例、协议签订等规定；
  
• 若想直接承包绿化养护工程，需先取得相应资质、变更经营范围，并规范用工管理；
  
• 实际操作中，可结合具体业务模式（如是否涉及工程承包、资质要求等）进一步分析合规性。
  

如有具体业务场景或合同条款需审查，可直接向我咨询。