劳务派遣可以用于种树工作，但需满足特定条件并遵守相关法律规定。以下从不同角度详细说明：

1. 劳务派遣的适用范围
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣一般适用于“临时性、辅助性或替代性”岗位（简称“三性”岗位）。种树工作是否属于劳务派遣适用范围，需结合具体场景判断：

   • 若种树是短期、季节性任务（如春季植树活动），且用工单位自身员工不足，可认定为“临时性”岗位，适用劳务派遣；
     
   • 若种树是用工单位核心业务的一部分（如园林公司长期从事绿化工程），则可能不符合“辅助性”要求，直接用工更合规。

2. 劳务派遣公司的资质要求
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，并满足以下条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
     若派遣公司无资质，派遣协议无效，用工单位可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 劳务派遣中的法律关系

   • 派遣单位与劳动者：签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保）；
     
   • 用工单位与劳动者：实际使用劳动者，需提供劳动条件、进行安全管理，但不得直接解除劳动合同（需退回派遣单位处理）；
     
   • 三方权利义务：若种树过程中发生工伤或劳动纠纷，派遣单位与用工单位可能承担连带责任（如《劳动合同法》第九十二条）。

4. 种树工作的特殊风险
   若种树涉及高空作业、使用危险工具等，用工单位需：

   • 确保劳动者具备相应资质（如高空作业证）；
     
   • 提供安全培训及防护设备；
     
   • 购买工伤保险或商业意外险，降低赔偿风险。

建议：

• 用工单位若需通过劳务派遣完成种树任务，应优先选择有资质的派遣公司，并在协议中明确岗位性质、安全责任等条款；
  
• 劳动者若被派遣从事种树工作，可要求派遣单位出示资质证明，并保留工资支付、社保缴纳等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。