到人力资源公司所属项目工作，并不一定直接等同于劳务派遣，这取决于具体的工作安排和合同关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者并提供工作条件。

2. 到人力资源公司所属项目工作的可能情况：

   • 情况一：劳务派遣：如果人力资源公司作为劳务派遣单位，与你签订劳动合同，并将你派遣到其所属项目工作，那么这种情况就属于劳务派遣。此时，你与人力资源公司之间存在劳动关系，而与项目所在单位（用工单位）之间则是用工关系。
   • 情况二：直接雇佣：如果人力资源公司直接雇佣你到其所属项目工作，并与你签订劳动合同，那么这种情况就不属于劳务派遣。此时，你与人力资源公司之间存在直接的劳动关系。
   • 情况三：其他用工形式：还存在其他可能的用工形式，如临时用工、项目外包等。这些形式下的劳动关系和用工关系可能更加复杂，需要具体分析合同条款和工作安排。

3. 如何判断是否为劳务派遣：

   • 查看劳动合同：首先，你可以查看自己与人力资源公司签订的劳动合同，看合同中是否明确约定了劳务派遣的条款。
   • 了解工作安排：其次，你可以了解自己的工作安排和工资支付情况。在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位支付，而工作安排则由用工单位负责。
   • 咨询专业人士：如果你仍然无法确定自己的用工形式，可以咨询专业律师或劳动部门的工作人员，他们可以根据你的具体情况提供准确的法律意见。

4. 法律建议：

   • 如果你发现自己处于劳务派遣关系中，但合同条款或工作安排存在不合理之处，你可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，到人力资源公司所属项目工作并不一定就是劳务派遣，这取决于具体的工作安排和合同关系。如果你对自己的用工形式存在疑问，建议查看劳动合同、了解工作安排，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。