关于春节加班费是否可以按小时发放的问题，这主要取决于加班费的计算方式以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，春节加班费的计算和发放是基于日工资或月工资基数来进行的，而非直接按小时计算。不过，我可以为您详细解释春节加班费的计算标准和发放方式。

一、春节加班费的计算标准

1. 法定节假日（初一至初三）：

   • 在这三天里加班，用人单位需要支付不低于您工资300%的工资报酬。
   • 计算公式通常为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75（月平均计薪天数）× 300% × 加班天数。
   • 如果您想知道按小时计算的大致数额，可以先算出日工资，再除以8（假设每日工作8小时）来估算小时工资，但实际发放时仍会以日或月为单位。

2. 休息日调休（初四至初六）：

   • 如果在这三天里加班且用人单位不能安排补休，需要支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

二、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准、集体合同约定的标准、员工前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）或当地最低工资标准（作为保底）来确定。

三、关于按小时发放的可能性

• 虽然加班费的计算可能涉及到小时工资的概念（如通过日工资除以工作小时数来估算），但实际发放时，用人单位通常会按照日或月为单位来支付加班费，而不是直接按小时发放。
• 如果您与用人单位有特别的约定，或者用人单位有明确的按小时支付加班费的政策，那么也有可能按小时发放。但这种情况相对较少，且需要确保符合相关法律法规的规定。

四、建议

• 如果您对加班费的计算或发放方式有疑问，建议首先查阅您的劳动合同或集体合同中的相关条款。
• 如果合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或劳动法律专业人士。
• 确保您的加班费是按照法定标准足额支付的，以维护您的合法权益。

综上所述，春节加班费通常不是直接按小时发放的，而是基于日工资或月工资基数来计算和发放的。如果您有特殊情况或疑问，建议与用人单位进行沟通并咨询相关法律专业人士。