春节加班费不可以被压，用人单位必须按照法律规定支付春节期间的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在春节期间加班，就必须按照上述规定支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律的强制性规定，用人单位不得违反，更不能以任何理由“压”加班费。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位试图“压”春节加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的事实。

风险提示

如果用人单位违反法律规定，未支付春节加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种违法行为也会损害用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

建议：作为劳动者，在春节期间加班时，一定要保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，要及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。