核心结论：根据您描述的情况，单位辞退您可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体金额和性质需结合辞退原因判断。以下是详细分析：

1. 若单位违法辞退（无合法理由）

• 赔偿金标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付2个月工资（即20个月工资）。
  法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  计算方式：月工资×20（您工作10年以上，离退休不足5年不影响赔偿金计算）。
  注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 若单位合法辞退（需满足法定理由）

• 经济补偿金标准：每满1年支付1个月工资（即10个月工资）。
  常见合法理由：
  
  • 您严重违反单位规章制度（《劳动合同法》第39条）；
    
  • 单位因经营困难裁员（《劳动合同法》第41条）；
    
  • 您不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任（《劳动合同法》第40条）。
    计算方式：月工资×10（工作年限超过12年的，按12年封顶计算补偿金，但您仅10年，无需封顶）。
    例外情形：若单位以“离退休不足5年”为由辞退，可能涉嫌违法（除非您存在法定过错）。

3. 特殊保护：离退休不足5年的员工

• 根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得以“经济性裁员”或“不能胜任工作”为由辞退。
  
• 您的情形：虽未满15年，但若单位以“裁员”或“不能胜任”为由辞退，仍可能被认定为违法（需结合具体理由判断）。

4. 操作建议

• 第一步：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 第二步：核对单位理由是否符合《劳动合同法》第39-41条；
  
• 第三步：若认为违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（20个月工资）及未提前30天通知的代通知金（如适用）。

温馨提示：劳动争议案件中，单位需对辞退理由的合法性承担举证责任。若您无重大过错，单位辞退行为很可能被认定为违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。