核心结论：若用人单位违法辞退您，需支付赔偿金，金额为22个月工资；若用人单位合法辞退（如存在法定解除事由且程序合法），则需支付经济补偿金，金额为11个月工资；若用人单位未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁维权。以下是具体分析：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作11年，经济补偿金为11个月工资，因此赔偿金为22个月工资。

二、合法辞退的补偿标准

若用人单位因您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）辞退您，或因经营困难等法定事由（如《劳动合同法》第40条、第41条）辞退您且程序合法，则需支付经济补偿金：
经济补偿金 = 11个月工资
需注意，若用人单位未提前30日通知您解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

三、无固定期限劳动合同的特殊性

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但用人单位解除时需更严格遵守法定条件。若用人单位以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”为由解除，需证明符合法定情形（如企业破产、经营方式调整等），并履行协商、通知工会等程序，否则可能构成违法解除。

四、维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求依法支付补偿或赔偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：若用人单位以“退休”为由辞退您，需核实您是否已达到法定退休年龄（男60岁）。若未达到，用人单位仍需按上述标准补偿；若已达到，用人单位可终止劳动合同，但需依法办理退休手续并支付养老金。

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。