针对您提出的“长期无固定工62周岁17年工龄辞退时怎样给予补偿”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者已达法定退休年龄（60周岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，但需依法办理退休手续并协助劳动者享受养老保险待遇。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇，劳动者可主张单位赔偿损失（需举证损失金额）。

2. 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位未依法缴纳社保

   • 若因单位原因未缴纳社保导致无法补缴：劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，要求单位赔偿养老保险待遇损失（具体金额需结合当地社保政策及劳动者工龄计算）。
     
   • 若单位违法解除劳动关系：若劳动者未达退休年龄时被违法辞退（如未履行法定程序），可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿标准，即17个月工资×2=34个月工资）。但需注意：若辞退时已达退休年龄，则不适用违法解除赔偿，仅可能涉及社保赔偿。

3. 若劳动者未达退休年龄时被辞退（如62周岁系实际年龄但退休年龄认定有争议）

   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除，需支付17个月工资作为经济补偿（工作年限15年以上按15个月计算，剩余2年按2个月计算，合计17个月）。
     
   • 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由辞退（如未提前30日通知、未履行工会程序等），需支付2倍经济补偿，即34个月工资。
     
   • 关键点：需核实劳动者档案年龄与实际年龄是否一致，若档案年龄未达退休年龄，则按劳动关系处理；若已达，则按退休人员处理。

建议行动步骤：

1. 核实劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
   
2. 确认单位是否依法缴纳社保及辞退程序是否合法；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
4. 向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张相应补偿或赔偿。
   

提示：司法实践中，退休年龄认定、社保缴纳情况、辞退程序合法性是关键争议点，建议根据具体证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。