结论：到了退休年龄公司不续合同，一般情况下公司无需支付赔偿金，但具体还需根据是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与原则
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这是法律规定的劳动合同正常终止情形之一。
经济补偿的支付条件：
- 经济补偿金是用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等）向劳动者支付的赔偿性费用。其支付前提为双方存在受《劳动合同法》保护的劳动关系，并且符合法律规定的支付条件。
二、具体情形分析
员工开始依法享受基本养老保险待遇：
- 当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为退休是法律规定的劳动合同正常终止情形，且员工已经开始享受养老保险待遇，生活有了基本保障。
员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 对于这种情况，实践中存在争议。一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 司法实践差异：目前，不同地区法院对此问题的判决存在差异。有的地区支持用人单位无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定用人单位支付一定经济补偿。因此，在具体案件中，需结合当地司法实践和具体情况来判断。
三、特别约定与返聘情况
特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。在没有特别约定的情况下，用人单位在员工退休时终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
返聘情况：
- 对于退休返聘人员，由于其与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。若返聘协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，则双方应按合同约定履行义务；但若无此类约定，则公司通常无需支付经济补偿。
四、建议与总结
- 了解当地法律法规：由于不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。
- 关注用人单位政策：一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
- 依法维护权益：在处理此类问题时，应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，到了退休年龄公司不续合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况而定。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则通常无需支付经济补偿；若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，则可能存在争议，需结合当地司法实践和具体情况来判断。同时，应关注劳动合同中的特别约定以及用人单位的相关政策，以确保双方权益得到妥善保障。