企业人员转事业编在以下情况可能违法：
违反招聘程序与规定：
- 事业编的招聘通常需要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过正规的招聘程序进行。如果企业人员转事业编的过程中，没有遵循这些程序，比如未经公开招聘、未进行必要的考核或面试等，就可能构成违法。
- 例子：某企业领导利用职权，未经公开招聘程序，直接将其亲属从企业调入事业单位，并给予事业编制，这种行为就违反了招聘程序与规定。
存在利益输送或腐败行为：
- 如果在企业人员转事业编的过程中，存在利益输送、行贿受贿等腐败行为，那么这种行为显然是违法的。
- 例子：某企业人员为了获得事业编制，向事业单位的领导行贿，或者事业单位的领导利用职权收受贿赂，为企业人员提供事业编制，这些行为都构成违法。
违反编制管理规定：
- 事业单位的编制管理通常受到严格的限制，包括编制数量、编制类型等。如果企业人员转事业编的过程中，违反了这些编制管理规定，比如超编进人、擅自改变编制类型等，就可能构成违法。
- 例子：某事业单位在编制已满的情况下，仍然违规接收企业人员并给予事业编制，这种行为就违反了编制管理规定。
未履行必要的审批或备案手续：
- 企业人员转事业编通常需要经过一定的审批或备案程序。如果未履行这些程序，或者审批、备案过程中存在弄虚作假等行为，就可能构成违法。
- 例子：某企业人员转事业编时，未按照规定向相关部门提交必要的材料或进行审批，或者提交的材料存在虚假信息，这种行为就违反了审批或备案程序。
法律背景与建议：
- 法律背景：企业人员转事业编涉及多个法律法规的约束，包括但不限于《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等。这些法规对事业单位的招聘、编制管理等方面都有明确的规定。
- 建议：对于企业人员来说，如果希望转事业编，应当了解并遵守相关的法律法规和招聘程序。对于事业单位来说，应当加强编制管理，严格遵守招聘程序，防止违法违规行为的发生。如果发现违法违规行为，应当及时向相关部门举报并配合调查处理。
可能的法律后果：
- 如果企业人员转事业编的过程中存在违法违规行为，相关人员可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。同时，这种行为也可能损害事业单位的声誉和公信力，对事业单位的正常运行和管理造成不良影响。
如有任何关于企业人员转事业编的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。