员工让他人代打卡属于违规行为，这一结论主要基于以下几点法律及管理角度的分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工应按时亲自打卡，不得代打卡或委托他人代打卡。这是为了维护公司的正常管理秩序，确保员工出勤的真实性和准确性。
   • 如果员工违反这一规定，公司有权依据规章制度对其进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 可能构成欺诈行为：

   • 代打卡行为本质上是一种欺骗行为，它掩盖了员工真实的出勤情况，使得公司无法准确掌握员工的出勤数据，从而可能影响到公司的薪酬发放、绩效考核等管理决策。
   • 在极端情况下，如果代打卡行为涉及虚假报销、骗取工资等更严重的欺诈行为，还可能触犯刑法，构成犯罪。

3. 影响劳动关系和谐：

   • 代打卡行为破坏了公司内部的公平竞争环境，对其他按时出勤的员工不公平。这种不公平感可能引发员工之间的矛盾和冲突，影响劳动关系的和谐稳定。
   • 长期来看，代打卡行为还可能损害公司的企业文化和价值观，降低员工的归属感和忠诚度。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按时亲自打卡出勤。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明情况，避免采取代打卡等违规行为。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度，明确代打卡等违规行为的处罚措施。同时，加强员工教育和培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
• 如果员工因代打卡行为受到公司的纪律处分或解雇等处理，且认为处理不当的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。但在此之前，应仔细审查公司的规章制度是否合法有效，以及自己的行为是否确实违反了规章制度。

可能后果：

• 如果员工代打卡行为被公司发现并确认，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分。处分措施的严重程度通常取决于代打卡行为的性质、情节以及公司的具体规定。
• 在极端情况下，如果代打卡行为涉及更严重的欺诈行为或违法行为，员工还可能面临法律责任和刑事处罚。

综上所述，员工让他人代打卡属于违规行为，不仅可能受到公司的纪律处分，还可能影响劳动关系的和谐稳定，甚至触犯法律。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度，按时亲自打卡出勤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。