结论：在工作期间由于自己身体原因造成的意外或病痛，雇主是否担责，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若疾病或意外与工作无直接关联：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或疾病与工作有直接的因果关系。如果员工在工作期间因自身身体原因（如突发疾病，且该疾病与工作无直接关联）导致意外或病痛，且不符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则通常不被认定为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，雇主一般不承担工伤赔偿责任。但雇主应基于人道主义关怀，提供必要的协助，如及时送医等。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。

2. 若疾病或意外与工作有直接关联：

   • 法律背景：如果员工在工作期间因工作原因（如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境中存在的有害物质等）引发疾病或意外，且符合工伤认定的条件，则应被认定为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，雇主应承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。员工有权向雇主提出工伤赔偿申请，并可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的雇主责任：

   • 法律背景：即使疾病或意外与工作无直接关联，但在某些特殊情况下，雇主仍可能承担一定的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施或未履行对员工的健康监护义务，导致员工在工作期间因自身身体原因发生意外或病痛，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
   • 法律建议：在此情况下，员工可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、安全保障措施缺失的证据等），向雇主提出索赔要求。如果雇主拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：

• 员工在工作期间应关注自己的身体健康状况，及时报告身体不适或疾病情况，以便雇主采取必要的措施。
• 雇主应加强对员工的健康监护和安全保障措施，定期组织员工进行体检，提供必要的安全培训，以降低员工在工作期间发生意外或病痛的风险。
• 在发生争议时，双方应积极通过协商、调解等途径解决纠纷，以维护和谐的劳动关系。

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