驻外补贴是否算入协商解除经济补偿金，需根据具体情况及法律规定综合判断，但通常情况下，若驻外补贴属于工资总额的一部分，则应计入经济补偿金的计算基数。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
经济补偿金的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资总额的构成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。驻外补贴若属于津贴和补贴的范畴，且是劳动者因驻外工作而获得的固定收入，则应计入工资总额。
二、驻外补贴的性质与归属
若驻外补贴为固定收入：
- 如果驻外补贴是劳动者因驻外工作而获得的固定收入，且该补贴与劳动者的驻外工作直接相关，那么该补贴应视为工资总额的一部分，进而应计入经济补偿金的计算基数。
若驻外补贴为临时性或奖励性收入：
- 如果驻外补贴是临时性的，或者属于奖励性质，且不是劳动者因驻外工作而必然获得的收入，那么该补贴可能不被视为工资总额的一部分，进而不计入经济补偿金的计算基数。但这种情况较为少见，且需具体分析补贴的性质和发放条件。
三、实际操作与建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解驻外补贴的性质、发放条件以及是否计入工资总额等规定。
与用人单位协商：
- 在协商解除劳动合同时，劳动者可以与用人单位就驻外补贴是否计入经济补偿金进行协商，并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在驻外补贴是否计入经济补偿金的问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于经济补偿金的计算基数和工资总额的构成可能存在细微差异。因此，在具体操作时，劳动者应了解并遵循当地的相关规定。
证据保留：
- 劳动者应保留好与驻外补贴相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，驻外补贴是否算入协商解除经济补偿金，需根据补贴的性质、发放条件以及当地的相关规定进行综合判断。若驻外补贴属于工资总额的一部分，则应计入经济补偿金的计算基数。劳动者在协商解除劳动合同时，应了解自己的权益并积极争取，如有争议可寻求法律援助或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。